Endlich geschafft! Das jahrelange „büffeln“ hat sich ausgezahlt, wenn viele junge Menschen in diesen Tagen das lang ersehnte Abschlusszeugnis erhalten und so ein wichtiges Lebenskapitel abschließen. Damit ist der Grundstein für die Zukunft gelegt!

Wie geht´s jetzt weiter? Der eine oder andere wird studieren oder sich in die Praxis stürzen und eine Ausbildung für seinen Traumberuf anstreben. Wie das am besten geht, und worauf man insbesondere bei der Bewerbung achten sollte hat die Barmenia für Sie auf dieser Seite kurz zusamengefasst:

Die Bewerbung – Marketing in eigener Sache
Die schriftliche Bewerbung ist in der Regel der erste Kontakt zum Unternehmen. Sie ist das Instrument, um einen guten und werbenden Eindruck über die eigene Person und die Leistungen beim Unternehmen zu schaffen. Das gelingt, wenn die richtigen Informationen in der richtigen Verpackung geliefert werden. Neben dem persönlich verfassten Anschreiben ist eine aussagekräftige Bewerbungsmappe hilfreich.

Das gehört in eine gute Bewerbung:

1. Das Bewerbungsfoto – Keine Pflicht, aber es ermöglicht dem Unternehmen sich ein Bild von Ihnen zu machen

2. Das Anschreiben – Der erste Eindruck!
• Bewerbungsanlass
• Begründung für die Berufswahl
• Begründung für die Firmenwahl
• Nachweis der allgemeinen Eignung
• Persönliche Stärken
• Bitte um ein persönliches Gespräch

3. Der Lebenslauf – Das Wichtigste im Überblick!
• Überschrift
• Name und Anschrift
• Geburtsdatum
• Geburtsort
• Schulausbildung
• Termin des nächsten Abschlusses
• Praktika, Fremdsprachenkenntnisse, Hobbys
• Ort und Datum
• Unterschrift

4. Die Anlagen – Nachweise in Kopie
• Zeugnisse
• Praktikumsbescheinigungen
• Sonstige Qualifikationsnachweise

Formalitäten – Was ist zu beachten?
Die Ausbildung ist ein neuer Lebensabschnitt für viele. Einiges an Formalitäten ist zu erledigen. Hier ein Überblick der wichtigsten „To Do´s“:

• Lohnsteuerkarte
  Damit auch das erste Gehalt überwiesen werden kann, braucht der Arbeitgeber die Lohnsteuerkarte. Die Lohnsteuerkarte wird beim Einwohnermeldeamt beantragt und sollte am ersten Arbeitstag mitgebracht werden.
• Ärztliche Untersuchung
  Für minderjährige Azubis ist über das Jugendarbeitsschutzgesetz geregelt, dass Jugendliche vor Beginn ihrer Ausbildung eine ärztliche Untersuchung durchführen lassen müssen. Die Bescheinigung dieser Untersuchung wird dem Arbeitgeber vorgelegt. Wichtig: Die Bescheinigung darf nicht älter als 14 Monate sein.
• Rentennachweis
  Auch wenn es noch zu früh scheint, aber das Thema Altersversorgung beginnt bereits mit der Ausbildung. Auch hier benötigt der Arbeitgeber eine entsprechende Bescheinigung, die auf Anfrage bei der Deutschen Rentenversicherung ausgestellt wird. In der Regel übernimmt die Krankenkasse die Anmeldung.
• Bankkonto
  Der eigene Lohn erfordert eine eigene Bankverbindung. Azubis sollten rechtzeitig mit Beginn der Ausbildung ein eigenes Konto eröffnen.
• Vermögensbildung
  Einige Arbeitgeber zahlen eine so genannte vermögenswirksame Leistung. Dadurch werden Auszubildende unterstützt, sich im Laufe Ihres Berufslebens ein kleines Vermögen aufzubauen. Vermögensbildende Leistungen können in einen Bausparvertrag oder in eine Lebensversicherung angelegt werden. Die Leistungen werden nicht ausgezahlt, sondern direkt an das Unternehmen der Wahl überwiesen.

Informationen rund um die Ausbildung finden Sie auch unter: